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喜報丨市設計集團人才再次呈井噴式增長
來源:
2025-01-02
“功以才成，業由才廣”。近年來，郴州市設計集團深入學習習近平總書記有關人才工作的重要論述，堅持黨管人才，堅定不移實施人才強企戰略，高度重視人才的“引、留、培、用”，多措并舉，致力于打造優秀人才集聚高地。
強化制度管人。集團公司建立科學合理的組織與崗位體系、薪酬和績效管理體系、職業發展體系，相繼出臺《郴州市設計集團有限公司專業技術職稱和職業資格補貼管理辦法（試行）〉》（郴設發〔2024〕5號）《郴州市設計集團有限公司薪酬管理和績效考核方案（試行）〉》（郴設發〔2024〕7號）等文件，進一步規范人才管理，為人才成長提供制度保障。
加強人才引進。聚天下英才為我所用。堅持逢考必進，2024年在全國、全省設計院普遍裁員的形勢下，集團公司舉辦全省設計院唯一的招聘考試，共收到簡歷50余份，經過資格審查、筆試、面試、體檢等程序，引進了10名優秀人才。
重視人才培養。建立導師制，舉辦名師講堂，創建名師、名匠工作室，積極推進“傳、幫、帶”，引導年輕人才快速成長。為年輕人才參加業務培訓、學術交流提供便利。對論文競賽、設計競賽、科研課題、職業資格考試、職稱申報等活動給予支持和獎勵。
抓好人才選用。建立內部人才競爭機制，優化人才資源配置，堅持“重黨性、重品行、重能力、重實干、重擔當”用人導向，使得“人盡其才”。2024年，集團公司采用民主推薦和公開競聘相結合的方式，選拔出6名高素質、有能力、敢擔當的優秀人才走上中層管理工作崗位。
多年的努力，換來了人才隊伍的發展壯大，2024年，集團公司16人通過高級職稱評審，6人考取注冊職業資格，人才成長再次井噴。目前，集團公司擁有高級工程師80余人（其中正高級工程師5人）、各類注冊工程師80余人，為深化國企改革、實現企業高質量發展提供了堅實的人才支撐。
附表1：郴州市設計集團2024年度高級職稱通過人員名單
|
系列 |
專業 |
序號 |
姓名 |
|
自然資源工程（國土空間規劃） |
1 |
段利梅 |
|
|
2 |
雷文江 |
||
|
3 |
張智仁 |
||
|
工程系列 |
電氣 |
4 |
黃文藝 |
|
5 |
賀曉輝 |
||
|
水利水電工程 |
水利水電工程建筑 |
6 |
劉欣 |
|
地勘工程 |
水工環地質 |
7 |
雷凱世 |
|
土建工程 |
建筑學 |
8 |
王志瑤 |
|
建筑工程 |
9 |
蔡自祥 |
|
|
給水排水 |
10 |
肖佩 |
|
|
建筑環境與設備 |
11 |
蔡嘯 |
|
|
市政公用工程 |
12 |
劉鋆華 |
|
|
13 |
楊振華 |
||
|
風景園林 |
14 |
龍婷 |
|
|
15 |
彭澈 |
||
|
16 |
楊莉 |
||
附表2：郴州市設計集團2024年度職業資格通過人員名單
|
職業資格 |
序號 |
姓名 |
|
一級注冊建筑師 |
1 |
趙月林 |
|
二級注冊建筑師 |
2 |
吳建平 |
|
3 |
黎震林 |
|
|
注冊電氣工程師（發輸變電） |
4 |
雷正生 |
|
注冊電氣工程師（供配電） |
5 |
李世民 |
|
注冊土木工程師（道路工程） |
6 |
龍明旭 |
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